Kalkulačka odstupného
✓ Aktuální 2026Spočítejte si, na jaké zákonné odstupné máte nárok při výpovědi z organizačních důvodů
Zákoník práce §67-68
Odstupné náleží zaměstnanci při výpovědi ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů (§52 písm. a-c). Výše závisí na délce pracovního poměru.
Průměrný hrubý měsíční výdělek z předchozího kalendářního čtvrtletí
Celková doba trvání pracovního poměru u daného zaměstnavatele
Kalkulačka odstupného - Kolik vám náleží při výpovědi?
Naše kalkulačka odstupného vám rychle spočítá, na jakou výši zákonného odstupného máte nárok při skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů. Výpočet vychází z aktuálního znění zákoníku práce (§67-68).
Kdy vzniká nárok na odstupné?
Nárok na odstupné vzniká zaměstnanci, pokud zaměstnavatel ukončí pracovní poměr výpovědí nebo dohodou z těchto důvodů:
- Ruší se zaměstnavatel nebo jeho část (§52 písm. a)
- Přemísťuje se zaměstnavatel nebo jeho část (§52 písm. b)
- Zaměstnanec se stane nadbytečným kvůli organizačním změnám (§52 písm. c)
Jak se počítá výše odstupného?
Výše odstupného závisí na délce trvání pracovního poměru u daného zaměstnavatele:
- Méně než 1 rok - 1x průměrný měsíční výdělek
- 1 až 2 roky - 2x průměrný měsíční výdělek
- 2 roky a více - 3x průměrný měsíční výdělek
Zaměstnavatel může v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu stanovit i vyšší odstupné. Zákonné minimum však musí být vždy dodrženo.
Výpočet je pouze orientační a nepředstavuje finanční poradenství. Pro přesné údaje kontaktujte odborníka.